模仿面试、谈薪资，“职导师”走进北京修建大学为学生解求职困惑

找作业要做好哪些预备？怎样评价自己的职导师才能与所选作业是否相符 ？怎样才能将实习阅历写得感动人心？ 针对高校结业生在作业中遇到的难点与问题 ，10月31日下午，模仿面试由新京报联手直品公益基金会打造的谈薪“职引未来·‘职导师’来了——2023高校结业生作业辅导进校园特别举动”走进北京修建大学 ，作业辅导师与企业职导师做客线下会场,资走职困跟学生们面对面交流
。

值得重视的进北京修建大解求是，活动中还特别设置了圆桌论坛环节，学为学生现场模仿“压力面试”和学生互动交流
。职导师不少大三学生来到现场，模仿面试在不断提高求职技术的谈薪一起 ，提早感触求职气氛。资走职困

活动现场，不少大三学生也来参与活动。学为学生夏志杰 摄。职导师

职导师主张学生巧用才能模型知道自己 。模仿面试

“职导师来了”是谈薪招聘和教导为一体的大学结业生作业活动，活动期间环绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多方式的生计方案和辅导。当天 ，BOSS直聘高档作业开展专家常濛以《自我发现与才能方案》为题带来了共享。

常濛说到，许多大学生在找作业时会感觉到苍茫，走出苍茫的一个重要途径便是做好自己的才能方案
。常濛曾掌管编撰多份青年作业研究报告、看过几十万份简历
，她总结出一个才能模型 ，包含身手
、阅历、常识 、技术、东西
。随后
，常濛顺次解说了每一个查核点背面的才能要求，并表明大学生要长于使用才能模型，清楚知道自己的各种才能 ，为求职做预备。

针对大学生求职面试进程中不会描绘自己的实习阅历 ，常濛主张可以学习做题思路 ，“许多人写实习阅历仅仅是重视描绘进程，做了什么、有什么效果
。我们要像做题共同去描绘自己的实习阅历和项目 。”在解题过程中，要重视体现自己的各种“才能点”，例如交流表达才能、协作认识、应变才能和抗压力才能等等。

常濛说到 ，自己曾在面试中遇到过一个女生，“她特别骄傲地描绘了自己在奶茶店兼职的阅历，一般状况下我们很少会将这些阅历写进简历 。”常濛介绍，该女生兼职的奶茶店身处闹市，出单量很大  ，但女生做到了兼职期间0错单率，“统筹才能和细节调查才能都十分棒 ，让我十分想听一听她是怎样把这件事做好的。”。

“找作业是有过程的。每个人的过程不共同 。”常濛主张学生要清晰自己的爱好和热心，一起了解自己的才能，查找求职信息，做好求职预备。

现场模仿压力面试，大学生与HR面对面 。

在简略介绍了各自公司的招聘状况和企业文化后，一场特别的圆桌对话最初了 。开普方熙（北京）控股有限公司CEO蔺志坚 、RCC瑞达恒华北区人力资源负责人王冰月 、魏桥国科科创基金人力资源司理秦镜洋聚集学生求职中遍及重视的怎样处理面试中的突发状况 、怎样写实习阅历 、怎样谈薪资三个论题从实战视点为学生供给辅导
。

面试中遇到不会的问题该怎样办？王冰月表明
，首先要区别不会的问题归于哪种状况 ，要是是因此没有了解面试官的问题  ，可以测验跟面试官承认，“我了解的问题是这样的 ，对吗 ？”经过承认
，进一步赢取考虑的时刻；要是遇到的问题是真的不会，那也不必忧虑，可以跟面试官坦白表达 。

蔺志坚针对大学生们重视的实习阅历提出主张，学生们在简历中要写的是与本专业 、应聘作业相关的实习阅历 ，这也是面试官在面试中最重视的部分，“并且在写实习阅历的时分
 ，要体现出自己的才能。”。

在求职最终的“谈薪资”阶段 ，秦镜洋主张大学生们要提早做好调研，了解此前入职新员工的工资水平
、职业的薪资水平、当地的薪资水平。蔺志坚还给大学生们“支招”，“面试中，你也可以反问下HR ，上一年新入职的大学生均匀年收入是多少，将主动权握在手里
。”。

现场，北京修建大学学生（左二）和HR面对面，感触压力面试 。夏志杰 摄 。

现场还进行了模仿压力面试 、与HR谈薪资。一名大三学生表达了自己想要实习，但成果并不杰出一起还要在校上课的实际。“你觉得自己可以担任这份作业的三个长处是什么？你觉得你做好这份作业的三个缺乏是什么 ？你未来方案怎样提高自己的缺乏”……模仿压力面试中 ，王冰月一连串的问题让现场气氛“冷”了下来
，不少学生瞬间感触到了压力面试的严重气氛 。王冰月表明，HR并不是要“考倒我们”，而是经过各种问题承认求职者的实在才能水平。

记者了解到
，此次活动以线上线下的方式进行，在线上的直播带岗中，100余家优质企业带来了300多个招聘岗位供学生们挑选，2.7万余人观看了直播
，投递简历1200余份 。

新京报记者 杨菲菲。

修改 缪晨霞 校正 付春愔。